Pós Feminismo - I

Primeiro, leiam esse comentário enviado ao FT por uma economista advogada.

Agora, discuto o assunto. Em primeiro lugar, por ser um comentário, tem espaço pequeno e limitado. Acho que ela tentou abordar muitos assuntos de uma tacada só, como por exemplo o espaço da mulher na esfera governamental e na esfera corporativa. Deveria ter escolhido apenas um.

Não contente com isso, ela intercala os dois assuntos como se ambos tivessem a mesma causa. Obviamente dá para reparar que ela é advogada, porque escreve de forma confusa. Fosse engenheira, escreveria sequencialmente em bullet points.

Por último, vamos à análise do que foi escrito. Não vou comentar as bobajadas governamentais como estabelecer cotas para a participação feminina em partidos políticos. Tenho verdadeira ojeriza do governo socialista espanhol e não acho que cota seja o caminho certo para política nenhuma.

Vamos ao mundo corporativo, onde tenho experiência de sobra. A autora mesmo afirma que "Na Ásia, mais mulheres trabalham e trabalham mais horas". Logo em seguinda ela usa a expressão "on top of that", que significa "além disso". Não, minha cara autora, você está usando a expressão errada. Deveria ser "because of that".

É óbvio que as mulheres asiáticas e americanas (incluindo latinas) trabalham mais que as européias. E é por isso que vemos mais mulheres em posições de liderança nessas regiões do mundo do que aqui na Europa. A mulher européia em geral não quer nada com nada; nem trabalhar, nem parir (vide taxas de natalidade caindo a níveis alarmantes).

Daí ela vem com o absurdo dos absurdos: há um cartel masculino nas grandes corporações européias impedindo as pobrezinhas de chegarem lá. Ela mesma se contradiz: oras, não é porque as outras trabalham mais que chegam lá? Logo em seguida ela emenda: queridas, mas vocês têm que se ajustar à realidade, não dá para trabalhar apenas 2 dias por semana e que seja das 9 às 5. Ué, afinal, há ou não há o cartel?

Para finalizar o horrível texto, ela nos brinda com a seguinte pérola: empresas que têm mulheres em posição de senior management são mais lucrativas. Isso porque as mulheres em geral não prestam atenção a formalidades e se comunicam diretamente, passando por cima de bloqueios organizacionais, explica a autora.

Essa é de chorar de rir, não? Se elas se comunicam tão diretamente e tão bem como a autora escreve, é melhor manter o cartel masculino mesmo. Ela parece muito minha tia contando causo, e eu sempre interrompendo: tia, vai direto ao ponto, anda.

No próximo post, minhas bombásticas opiniões sobre o papel da mulher na vida moderna. Não, eu não sou machista, nem feminista, muito antes pelo contrário (como todo bom mineiro, hehe). Eu sou a favor da meritocracia total, não importa gênero, credo, cor, raça, religião, sexo, número de braços, pernas, filhos, etc...